Kariyer fuarı umuda açılan kapı olsun!..

Türkiye’nin en köklü eğitim kurumlarından biri olan Selçuk Üniversitesi’nin ev sahipliğinde kapılarını açan İç Anadolu Kariyer Fuarı (İKAF’26), sadece bölgenin değil, ülkenin en kritik meselelerinden biri olan "genç istihdamı" konusunu yeniden gündeme taşıdı. Kariyer fuarları işsizlik kıskacındaki gençler için bir çözüm olabilir mi?
Türk Telekom ana sponsorluğunda ve Türkiye İş Kurumu koordinasyonunda düzenlenen bu iki günlük dev organizasyon, kamu ve özel sektörü, binlerce öğrenci ve mezunla bir araya getirdi. Ancak bu parıltılı salonlarda asıl sorulması gereken soru şu: Bu fuarlar kariyer basamaklarını tırmanmak isteyenlere mi hitap ediyor, yoksa sadece bir iş kapısı arayanlara mı?
Geleneksel kariyer fuarları genellikle "kişisel markalaşma", "yönetim becerileri" veya "vizyoner liderlik" gibi kavramlar etrafında döner. Elbette bu konular, modern iş dünyasında yer edinmek isteyen gençler için kıymetlidir. Ancak ülkemizin acı bir gerçeği var ki; üniversite mezunu binlerce genç, mezun oldukları alanlarda istihdam edilemedikleri için bir belirsizlik sarmalının içinde sürükleniyor.
Kendi uzmanlık alanında iş bulamayan bir mühendisin veya bir iletişimcinin önceliği, kariyerinde nasıl yükseleceği değil, o kariyere nereden başlayacağıdır. Bu noktada İKAF gibi organizasyonların misyonu, sadece bir "yol gösterici" olmanın ötesine geçerek, doğrudan bir istihdam köprüsü kurmak olmalıdır. 
Gençlerin mezuniyet sonrası yaşadığı boşluk, onları toplumda adeta "serseri mayın" gibi yönsüz bırakabiliyor. Uzun süreli işsizlik, sadece ekonomik bir kayıp değil, aynı zamanda ciddi bir motivasyon kırılması ve umutsuzluk kaynağıdır. Bu nedenle, fuar kapsamında düzenlenen panel ve sunumların odak noktası; teorik kariyer basamaklarından ziyade, işveren ile genci doğrudan buluşturan ve somut iş imkanları sunan bir yapıya bürünmelidir. 
Gençlerin en büyük şikayeti, çalışma ortamı bulamamaları veya buldukları ortamların mezun oldukları alanla örtüşmemesidir. Bu sorunu aşmak için: 
İşverenlerin sadece tanıtım yapması değil, açık pozisyonlar için doğrudan mülakat imkanları sağlaması, Kamu kurumlarının istihdam politikalarını daha şeffaf ve erişilebilir kılması, 
Akademik bilginin piyasa ihtiyaçlarıyla eşleşmediği noktaların bu fuarlarda tartışılması hayati önem taşımaktadır. 
İKAF’26, İç Anadolu’nun potansiyelini ve genç enerjisini sergilemek adına devasa bir platformdur. Eğer bu platform, gençlerin kariyer hayallerini süsleyen sunumları, işsizlik sorununa çözüm üreten "iş garantili" modellerle birleştirebilirse, gerçek amacına ulaşmış olacaktır. 
Ülkemizin geleceği olan gençlerin, diplomalarını ellerine aldıklarında sokağa değil, üretim alanlarına yönelmesi en büyük temennimizdir. Bu tür organizasyonlar, sadece iki günlük bir etkinlik olarak kalmamalı; gençlerin işverenle el sıkıştığı, belirsizliğin yerini umuda bıraktığı bir başlangıç noktası olmalıdır. Çünkü bir ülkenin en büyük sermayesi, kendi alanında özgüvenle çalışan gençliğidir. 
Sonuç olarak şunu söyleyebiliriz; İKAF gençlerimize umuda açılan kapı, çıkacakları yolda ışık olmalıdır…